针对您提出的问题“劳务派遣签订劳动合同但没交社保告谁”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，劳务派遣单位负有法定的义务，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是《劳动合同法》明确规定的，劳务派遣单位应当切实履行用人单位对劳动者应尽的义务，其中就包括缴纳社会保险。

如果您作为劳务派遣工，发现劳务派遣单位没有为您缴纳社保，您完全有权要求其进行补缴，并且还可以向劳动行政部门进行投诉。在此情况下，您也具备申请劳动仲裁的资格，可以准备好相关证据和材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，以获取公正裁决。

此外，如果实际用工单位存在过错行为，比如协助劳务派遣单位逃避缴纳社保的责任等，您也可以将实际用工单位列为共同被告。但需要注意的是，主要的责任依然在于劳务派遣单位。

具体到您的情况，如果劳务派遣单位没有为您缴纳社保，您应该先尝试与劳务派遣单位沟通，要求其为您补缴社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队、社保部门或者其他相关机构进行投诉举报。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，作为劳务派遣工，您一定要清楚地知晓自身所拥有的权益。当您的权益受到侵害时，要及时向相关单位主张自己的权利，避免自身利益受到不必要的损害。希望我的解答能够对您有所帮助。