针对您提出的“工厂派遣工没有给我交社会保险费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。
首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险的全部责任。
接下来，我们分析一下为什么会出现派遣工没有社保的情况。这可能是由于劳务派遣单位法律意识淡薄，为了节约成本而故意不为派遣工缴纳社保；也可能是由于劳务派遣的复杂性和灵活性，导致在社保缴纳过程中出现了疏漏或延迟；还有可能是劳务合同中未明确约定社保缴纳条款，或者派遣工自身对社保的重要性认识不足，缺乏维权意识。但无论何种原因，都不能成为劳务派遣单位不为员工缴纳社保的合法理由。
那么，作为派遣工，您应该如何维护自己的社保权益呢？
了解与沟通：您应首先了解自己的劳动关系和社保缴纳情况，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求他们依法为您缴纳社保。
法律援助与投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令劳务派遣单位限期改正，并补缴社保费用。您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣单位补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。
加强自我保护意识：在签订劳务合同时，您应仔细审查合同条款，确保社保缴纳等权益得到明确约定。同时，您也应提高自己的法律意识，了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。
最后，我想强调的是，社保不仅为劳动者提供基本生活保障，还涉及医疗、养老、工伤等多方面的权益保护。因此，确保派遣工社保权益的落实至关重要。政府和相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管和规范，确保派遣工的合法权益得到有效保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时与我联系。