劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，尽管劳动者实际在用工单位工作，但劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，依然承担着为劳动者缴纳社会保险的全部责任。

劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与用工单位订立劳务派遣协议。这份协议中应明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。劳务派遣单位需严格按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

劳务派遣公司不交社保的法律责任

若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临严重的法律责任。这包括但不限于：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2. 民事赔偿：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如工伤、医疗、失业等，劳务派遣公司需支付相应的待遇损失。

劳动者的维权途径

面对劳务派遣公司不交社保的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门将介入调查，并责令劳务派遣公司限期改正。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

总结与建议

劳务派遣公司必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应了解自己的权益和维权途径，并依法采取行动来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在选择劳务派遣公司时，要仔细了解其信誉和合规情况，以避免潜在的风险和纠纷。