针对您提出的问题“劳务派遣工公司说多给钱了社保不给交了合法吗”，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。
首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。
接下来，我们详细分析一下劳务派遣关系中的社保缴纳问题。劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这个协议中应该明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需要按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
现在，我们回到您提出的问题上。劳务派遣公司说“多给钱了社保不给交了”，这种说法是不成立的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因为所谓的“多给钱”就免除这一义务。如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益：
协商：您可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确要求其依法补缴社保。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
仲裁与诉讼：您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。如果您面临社保未缴的问题，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。