公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。具体来说：
- 《中华人民共和国社会保险法》 明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条也指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。
二、劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，不得推卸或转移。
三、不缴纳社保的法律后果
如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行责令限期改正；若逾期未改正，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。
- 员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益，损害员工的切身利益，并可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。
四、员工维权途径
若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。