针对您提出的“公司为了不交社保反向派遣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确劳务派遣的法律关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位是法定的用人单位，它承担着对被派遣劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。这是根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定所明确的。

接下来，我们分析“反向派遣”的情况。所谓“反向派遣”，通常指的是用人单位为了规避法律义务，特别是社保缴纳义务，而采取的一种手段。它可能表现为用人单位先与劳动者解除劳动合同，然后再以劳务派遣的形式将劳动者派遣回原用人单位工作。但这种做法并不能改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，也不能免除其缴纳社保的法定义务。

如果公司试图通过“反向派遣”来规避社保缴纳义务，那么这种行为是违法的。劳务派遣单位必须按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想强调的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。

综上所述，公司为了不交社保而采取“反向派遣”的做法是不合法的。劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。