针对您提出的“公司聘用农民工不给交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司聘用农民工时，若双方建立了劳动关系，则公司有义务为农民工缴纳社保；若未建立劳动关系，农民工作为灵活就业人员可自主选择是否参保。但通常情况下，公司聘用农民工即意味着建立了劳动关系，因此公司不给交社保是不合法的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 公司义务：

   • 当公司与农民工建立劳动关系时，无论农民工的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短，公司都有义务为农民工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这是公司的法定义务，必须履行。

3. 法律责任：

   • 如果公司拒绝或拖欠为农民工缴纳社保，将面临法律责任。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款，罚款金额在五百元以上三千元以下。

4. 农民工权益保护：

   • 农民工有权要求公司为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果公司不履行此义务，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

5. 灵活就业人员的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果农民工未与公司建立劳动关系，而是以灵活就业人员的身份从事个体经营等工作，那么他们是否参加社保则遵循自愿原则。作为灵活就业人员，农民工可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择参加基本养老保险和基本医疗保险。

总结：

在大多数情况下，公司聘用农民工即意味着建立了劳动关系，因此公司有义务为农民工缴纳社保。如果公司不履行这一义务，将面临法律责任。农民工也有权要求公司为其缴纳社保，并可以向劳动监察部门投诉举报以维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。