结论：公司不交社保的行为不合法，无论农民工工资是按260元一天计算还是其他计算方式，公司都应当为其缴纳社保。下面从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，不因工资的计算方式（如按天计算工资）而改变。

从社保缴纳范围角度

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于农民工而言，他们同样享有这些社会保险权益。公司不为农民工缴纳社保，会使农民工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，无法获得相应的社会保障和经济支持，损害了农民工的合法权益。

从维权途径角度

如果公司不为农民工缴纳社保，农民工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：农民工可以先与公司进行沟通，明确指出公司不缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司为其补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
3. 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。