结论：公司按60%的缴费基数交社保一般不合法，但存在特殊情况。 以下分情况详细说明：

1. 常规情况：不合法

   • 根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，用人单位应当按照职工本人上年度月平均工资作为缴费基数来缴纳社会保险费。这里的职工本人上年度月平均工资是一个客观的标准，它反映了职工实际的收入水平。
   • 如果公司按照低于职工实际工资水平的60%作为缴费基数来缴纳社保，这显然是违反了法律规定。这种做法会损害职工的合法权益，因为社保待遇的享受与缴费基数是密切相关的。例如，在养老保险中，缴费基数越高，退休后领取的养老金相对也会越多；在医疗保险中，缴费基数会影响报销的比例和额度等。
   • 职工如果发现公司存在这种违法行为，有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。

2. 特殊情况：合法（但有严格限制）

   • 在某些地区，对于收入较低的职工，如果其本人上年度月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么可以按照当地上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。这是为了保障这部分低收入职工也能享受到基本的社保待遇，同时避免因缴费基数过低而影响整个社保体系的可持续性。
   • 但需要注意的是，这种情况是有严格的前提条件的，即职工的实际工资确实低于当地上年度职工月平均工资的60%。如果职工的实际工资并不低，而公司却擅自按照60%的缴费基数来缴纳社保，仍然是不合法的。

建议：如果你发现公司存在不按照规定缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照你的实际工资水平来确定缴费基数并补缴社保费用。如果公司拒绝，你可以收集好相关的证据，如工资条、劳动合同等，向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。