国企单位按60 基数缴纳社保合法吗为什么-高岚律师｜法行宝

1、社保缴费基数确定原则：根据职工上一年度月平均工资确定，有上下限。2、国企按60%基数缴纳社保是否合法：若职工工资低于最低缴费基数则合法，高于则不合法。3、社保缴费基数法定，不能协商确定，单位计算错误应申请调整。

国企单位按60 基数缴纳社保合法吗为什么-高岚律师

您好，关于您提出的“单位按60%缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的实际工资水平与社保缴费基数的规定。首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照员工“上年实际平均月工资”作为社保缴费基数来为员工缴纳社保。这是为了确保社保制度的公平性和可持续性，让每个员工都能根据自己的实际收入水平享受到相应的社保待遇。然而，在实际操作中，如果员工的实际收入高于社平工资（即社会平均工资），但单位却选择按社平工资的60%作为缴费基数来为员工缴纳社保，这种做法在一般情况下是不合法的。因为这样做会降低员工的社保缴费基数，从而影响到员工未来享受社保待遇的水平。当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些地区或特定政策下，可能允许单位在特定条件下按社平工资的一定比例（如60%）作为缴费基数。但这种情况通常会有明确的政策规定和限制条件，并且需要得到相关部门的批准和监管。如果您发现单位存在未按时足额为您缴纳社会保险费的情况，包括但不限于按社平工资的60%作为缴费基数而您的实际收入高于此标准，您有权要求单位进行补缴或向社会保险行政部门及税务部门申请依法处理。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等法律后果。因此，我建议您先与单位进行沟通协商，明确您的社保缴费基数和缴费情况。如果单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地的社会保险行政部门或税务部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“社保基数按薪资60%左右算是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据《社会保险法》的相关规定，参保人员个人的缴费基数是依据本人上年度月平均工资收入来确定的。这里有几个关键点需要注意：缴费基数的上下限：如果员工的工资高于全省上年度在岗职工月平均工资的300%，那么超出部分不计入个人缴费基数；相反，如果员工的工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照60%来计算缴费基数。这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。不得协商确定：社保缴费基数不是单位和员工可以私下协商确定的，而是根据员工的实际工资性收入来确定的。这是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。现在，我们回到您的问题上来。如果您的实际工资高于社平的60%，但企业却按照社平的60%来为您缴纳社保，那么这种做法是违规的。因为根据规定，企业应该按照您的实际工资来申报社保缴费基数，而不是随意降低或提高。另外，我还想提醒您几点：职工当年度的个人缴费基数是根据上一个自然年度的月平均工资性收入来确定的，所以如果您的工资在当年度有所调整，这并不会立即影响您的社保缴费基数，而是会在下一年度的社保缴费基数中体现。如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位应该向社保中心申请缴费基数调整，而不是和职工私下协商另行补偿。综上所述，社保基数按薪资60%左右算是否合法，取决于您的实际工资是否低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%。如果您的实际工资高于这个标准，而企业却按照60%来缴纳社保，那么这种做法是违规的。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的确定原则和相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

“社保按照个人40%企业按照60%缴纳”这一比例是否合法，主要取决于具体的法律法规以及地方政策。在解答这个问题时，我们需要关注几个关键点：一、国家层面的规定在一般情况下，社会保险的缴纳比例是由国家规定的，并且通常包括个人缴纳部分和企业缴纳部分。然而，具体的比例可能因不同的保险项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而有所不同。同时，这些比例也可能随着国家政策的调整而发生变化。二、地方政策差异除了国家层面的规定外，各地还可能根据自身的实际情况制定具体的社保缴纳政策。这些政策可能包括不同的缴纳比例、缴费基数等。因此，在判断“社保按照个人40%企业按照60%缴纳”是否合法时，需要参考当地的具体政策。三、灵活就业人员的特殊情况对于灵活就业人员（如个体经营、非全日制从业人员等），他们的社保缴纳方式可能更加灵活，并且可能与传统的企业职工有所不同。在某些地区，灵活就业人员可能可以选择按照一定的比例自行缴纳社保费用，而这个比例可能并不固定为“个人40%企业60%”。四、结论与建议核查具体政策：要确定“社保按照个人40%企业按照60%缴纳”是否合法，首先需要核查当地的社保缴纳政策以及相关的法律法规。咨询专业机构：如果对具体的政策规定有疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。关注政策变化：由于社保政策可能会随着国家和地方政策的调整而发生变化，因此建议关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。综上所述，“社保按照个人40%企业按照60%缴纳”是否合法取决于具体的法律法规和地方政策。在做出判断之前，建议仔细核查相关政策并咨询专业机构。

关于您提到的“企业给员工交社保比例60是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保缴纳比例并不是以一个简单的百分比数字（如60%）来概括的，而是根据不同的险种和地区政策来具体规定的。社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（多数地区已将生育保险并入医疗保险），以及住房公积金。每种险种的缴费比例都有其特定的规定，并且这些比例会因地区和行业的不同而有所差异。养老保险：企业缴费比例一般为16%，全部划入统筹基金。个人缴费比例通常为8%，全部划入个人账户。医疗保险：企业缴费比例大约在6% - 10%之间，具体取决于地区政策。个人缴费比例一般为2%左右。失业保险：企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右，个人不缴费。生育保险：多数地区已将生育保险并入职工基本医疗保险，不再单独缴纳生育保险费。住房公积金：缴费比例最高不得超过12%，最低不得低于5%，具体由单位在规定范围内自行决定。关于“60%”的解读：如果您是指企业整体社保缴费占员工工资总额的比例为60%，这显然是不符合常规的，因为社保缴费是分险种进行的，且每种险种的缴费比例都有明确规定，不可能整体达到60%。如果您是指某个具体险种的缴费比例被误传或误解为60%，那么这很可能是不准确的。如前所述，各险种的缴费比例都有其特定的范围和规定。结论：企业给员工交社保的比例并不是以一个简单的百分比数字来概括的，而是根据不同的险种和地区政策来具体规定的。因此，说“企业给员工交社保比例60”是不准确的，也不符合社保缴费的常规做法。为了获取最准确的社保缴费比例信息，建议您咨询当地社保经办机构或人社部门。同时，企业和员工应按时足额缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到保障。对于社保政策的任何变动或更新，企业和员工都应及时关注并了解相关规定。

按照实发工资的60%缴纳社保，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这里的“工资总额”和“本人工资”通常指的是应发工资，而非实发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。社保缴费基数一般有上下限的规定，即不得低于当地社保缴费基数的下限，也不得高于当地社保缴费基数的上限。但这一上下限的规定，也是基于应发工资来确定的，而非实发工资。实际操作层面：如果用人单位按照实发工资的60%来缴纳社保，这实际上可能低于了当地社保缴费基数的下限（如果实发工资的60%低于下限的话），或者虽然不低于下限，但并未按照职工的实际工资水平来缴纳，这都不符合社保缴费的公平性原则。社保缴费的目的是为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按照规定缴纳社保，将可能影响职工的社保待遇，如养老金的领取、医疗费用的报销等。法律责任层面：如果用人单位未按照规定缴纳社保，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工也有权向社会保险费征收机构投诉、举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社保。建议：用人单位应当严格按照国家规定，按照职工的应发工资来缴纳社保，确保职工的社保权益得到保障。职工也应当关注自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位未按照规定缴纳社保，可以及时向社会保险费征收机构投诉、举报。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：按实际工资的60%为基数交五险，在特定条件下是合法的，但需满足一定要求且存在限制。以下从不同角度详细分析：一、合法性依据与条件社保缴费基数的确定原则：根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常应按照职工上一年度月平均工资来确定。这是为了保障职工在社保方面的权益，确保社保待遇与职工的实际收入水平相匹配。然而，在实际操作中，为了平衡企业负担和社保基金的可持续性，各地往往会设定社保缴费基数的上下限。即，当职工月平均工资低于当地规定的最低缴费基数时，按最低缴费基数缴纳；当职工月平均工资高于当地规定的最高缴费基数时，按最高缴费基数缴纳。按实际工资60%为基数缴纳的合法性：如果职工的实际工资低于当地规定的最低缴费基数，那么按照实际工资的60%（若该数值仍不低于最低缴费基数）或直接按最低缴费基数缴纳社保，是合法的。因为此时已经满足了社保缴费基数的最低要求。但如果职工的实际工资高于当地规定的最低缴费基数，而企业却选择按实际工资的60%为基数缴纳社保，这通常是不合法的。因为这样做会损害职工的社保权益，导致职工在享受社保待遇时无法获得与其实际收入水平相匹配的保障。二、可能存在的风险与后果对职工的影响：如果企业未按职工实际工资水平足额缴纳社保，职工在享受社保待遇时（如养老金、医疗保险报销等）可能会受到不利影响。因为社保待遇的计算通常与缴费基数和缴费年限等因素有关。此外，职工还有权要求企业补缴未足额缴纳的社保费用，并可能因此与企业产生纠纷。对企业的风险：企业未按职工实际工资水平足额缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用等。在劳动争议中，企业也可能因未足额缴纳社保而承担不利后果，如支付经济补偿金等。三、建议与措施对于职工：如果发现企业未按自己实际工资水平足额缴纳社保，应及时与企业沟通协商，要求企业补缴。如果企业拒绝补缴或协商无果，可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。对于企业：应严格按照法律法规的规定，根据职工的实际工资水平确定社保缴费基数，并足额缴纳社保费用。可以定期对社保缴费情况进行自查自纠，确保合规经营，避免不必要的法律风险。总结：按实际工资的60%为基数交五险的合法性取决于职工的实际工资水平与当地规定的社保缴费基数上下限的关系。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保社保缴费的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位按60%社平工资作为缴费基数、25%的比例（这里我假设您想问的是缴费比例相关，但通常比例有固定规定，重点先解释基数问题）缴纳社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。职工的工资越高，社保缴费基数就会相应越高。但是，缴费基数并不是可以随意设定的，它存在上下限的规定。具体来说，如果职工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么用人单位应当按照下限来缴纳社保；如果职工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么用人单位则应当按照上限来缴纳社保。现在，针对您提到的“按社平工资的60%作为缴费基数”的情况，这通常是在职工工资低于社平工资，但又不低于当地社保缴费基数下限时的处理方式。然而，如果职工的实际工资高于社平工资的60%，甚至更高，那么用人单位就不能简单地按照社平工资的60%来缴纳社保，而应当根据职工的实际工资来核定缴费基数。至于您提到的“25%的比例”，这里需要说明的是，社保缴费比例通常是由国家或地方政府规定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴费比例可能不同，且一般不是简单的25%这样的单一比例。用人单位应当按照规定的比例来缴纳社保，而不是随意设定比例。如果用人单位未按照职工实际工资核定缴费基数，或者未按照规定的比例缴纳社保，那么这种行为可能是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款等处罚。因此，我建议您先了解清楚当地的社保缴费基数上下限以及各险种的缴费比例规定，然后核对一下您单位的实际缴纳情况。如果发现单位存在未按照实际工资核定缴费基数或未按照规定比例缴纳社保的情况，您可以向单位所属的社会保险行政部门或税务部门申请依法处理，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“企业按百分之六十交养老金是否合法”的问题，这需要结合具体的政策规定来进行分析。首先，根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。这一规定明确了企业缴纳养老金的上限，但并未规定具体的缴纳比例必须达到某个固定数值，如百分之六十。其次，从实际操作的角度来看，企业缴纳养老金的比例会根据地区、行业、企业经济效益等多种因素而有所不同。一些地区或行业可能会根据实际情况，制定具体的缴纳比例，这个比例可能高于或低于百分之六十，但只要不超过国家规定的上限，并且符合当地政策要求，就是合法的。再者，养老金的缴纳不仅涉及企业，还涉及个人。个人缴纳的比例也有明确规定，并且会随着时间和政策的变化而调整。企业缴纳的比例和个人缴纳的比例共同构成了养老金的缴纳总额，用于保障职工退休后的基本生活。结论：企业按百分之六十交养老金是否合法，并不能一概而论。它取决于当地的具体政策规定以及企业的实际情况。如果当地政策允许企业按此比例缴纳，并且该比例不超过国家规定的上限，那么就是合法的。反之，则可能存在问题。建议：为了确保养老金缴纳的合法性和合规性，我建议您：查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件，了解企业缴纳养老金的具体比例要求。与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认企业实际缴纳的养老金比例是否符合当地政策要求。如果发现企业缴纳的养老金比例存在问题，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门进行反映和咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

企业按工资40%的基数缴纳五险一金，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《社会保险法》以及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费。这里的“工资总额”一般指的是职工上一年度月平均工资，且这个工资总额有明确的上下限规定，但绝不是可以随意按40%的比例来缴纳。具体来说，社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的，且有一个合理的范围。如果职工工资低于当地社保缴费基数下限，那么应按下限来缴纳；如果职工工资高于当地社保缴费基数上限，那么应按上限来缴纳；如果职工工资在上下限之间，那么应按实际工资来缴纳。企业按工资40%的基数缴纳，很可能低于了当地规定的社保缴费基数下限，从而违反了法律规定。实际影响角度对职工权益的影响：社保缴费基数的高低直接影响到职工未来享受社保待遇的水平。比如，养老保险待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越低，未来领取的养老金可能就越少。同样，医疗保险、失业保险等也与缴费基数有关。因此，企业按较低的基数缴纳社保，实际上是在损害职工的合法权益。对企业的影响：虽然企业按较低的基数缴纳社保可以短期内减少支出，但长期来看，这种做法可能带来法律风险。一旦被社保部门查处，企业可能需要补缴社保费用、缴纳滞纳金，甚至面临罚款等处罚。此外，这种做法还可能影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。合法合规建议企业应遵守法律规定：企业应按照国家规定的比例和基数来缴纳社保费用，确保职工的合法权益得到保障。如果企业对社保缴费基数有疑问或不确定如何计算，可以咨询当地社保部门或专业律师。职工应维护自身权益：如果职工发现企业未按实际工资缴纳社保费用，可以向当地社保部门投诉或举报。社保部门将依法进行调查处理，并保护职工的合法权益。双方协商与沟通：在出现社保缴费基数争议时，企业和职工可以通过协商和沟通来解决。双方可以就缴费基数、缴费比例等问题进行充分讨论，并寻求合理的解决方案。如果你或你身边的人遇到了企业按不合法基数缴纳五险一金的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

单位如果给交60，这个表述比较模糊，但根据常见情况推测，你可能是在问单位按照较低基数（如60%的社平工资）缴纳社保是否合法。对此，结论如下：一般情况下，单位按照较低基数缴纳社保不合法：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，社保的缴纳基数应当是职工的实际工资，而不是随意设定的一个较低数值。如果单位按照低于职工实际工资的基数缴纳社保，就违反了法律规定，损害了职工的合法权益。职工有权要求单位按照实际工资基数补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，可能存在合法性争议：在某些地区或特定情况下，可能存在社保缴纳基数的上下限规定。例如，如果职工的工资低于当地社平工资的60%，那么单位可能按照社平工资的60%作为缴纳基数。但这种情况下的“60%”是社平工资的60%，而非一个随意设定的数值，且通常会有明确的政策规定。此外，如果单位与职工在劳动合同中明确约定了社保缴纳基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定。针对你的具体情况，建议如下：首先，核实你的实际工资与单位缴纳社保的基数是否一致。如果不一致，且单位缴纳的基数低于你的实际工资，那么单位的行为可能违法。其次，你可以向单位提出异议，要求单位按照你的实际工资基数补缴社保。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如果你对社保缴纳基数、比例等法律规定不了解，或者在与单位协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，单位按照较低基数（如随意设定的60%数值）缴纳社保一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议核实实际工资与缴纳基数是否一致，并向单位提出异议或寻求法律帮助。

您好，关于您提出的“社保按基数缴纳是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，社保按基数缴纳是合法的，但关键在于这个基数的确定是否符合规定。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，它有一个上下限的范围。具体来说，如果职工的个人工资总额在这个缴费上下限范围之内，那么就按照个人的实际工资作为基数来缴纳社保；如果工资超过了上限或者低于了下限，那么就按照上限或者下限作为缴费基数来缴费。一、缴费基数的确定原则不得协商确定：职工不可以和单位协商以最低缴费基数缴纳社会保险费。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来客观确定的，不是双方可以协商的。工资调整的影响：职工工资调整了，缴费基数并不需要马上调整。职工当年度的个人缴费基数是根据上一个自然年度的月平均工资性收入来确定的。因此，如果职工在当年度调整了工资，这个调整会在下一年度的社保缴费基数中体现。二、单位义务与法律责任法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这是用人单位的法定义务，也是对职工合法权益的保障。错误申报的处理：如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位不能和职工协商私下另行补偿。正确的做法是，参保单位应向社保中心申请缴费基数调整。欠缴、少缴的后果：如果用人单位欠缴、少缴或者不按时足额缴纳社会保险费，会面临一系列的法律后果。比如，在欠缴期间员工发生工伤，工伤保险基金将不予理赔，产生的费用均由用人单位承担；因欠缴、漏缴社保费对员工造成社保权益损失的，也由用人单位承担；此外，用人单位还可能面临社会保险征收机构的责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、如何查询与维权查询缴费基数：您可以通过多种方式查询个人社保缴纳情况，包括通过“i深圳”与粤省事（小程序或app）查询，或者携带身份证或金融社保卡到就近的社保自助服务终端验证身份后查询。维权途径：如果您发现用人单位未足额缴纳社会保险费，可以通过“局长信箱”等渠道向社保部门投诉。人社、医保部门以及税务部门会根据职责受理相关投诉举报，并进行调查核定。综上所述，社保按基数缴纳是合法的，但必须确保基数的确定符合规定，并且用人单位要按时足额缴纳社会保险费。如果您有任何疑问或者发现用人单位存在违规行为，都可以及时向社保部门咨询或者投诉。

公积金缴费基数是工资的60%，是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：公积金缴存基数的定义与计算公积金缴存基数通常是职工上一年度（自然年度）的月平均工资，这一工资是扣除五险一金之前的应发工资数额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工则从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数同样为职工本人当月工资。公积金缴存基数的上下限公积金缴存基数并非无限制，而是有一定的上下限。具体标准因地区而异，由各地的住房公积金管理中心根据当地实际情况设定。如果职工工资低于当地规定的缴存基数下限，则按下限标准缴存；如果高于上限，则按上限标准缴存。上限通常不超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，下限则不应低于当地的最低工资标准或特定的最低缴存基数。关于公积金缴费基数是工资60%的合法性分析若该60%的工资水平不低于当地规定的缴存基数下限：在此情况下，将公积金缴费基数设定为工资的60%是合法的，因为这符合当地公积金管理中心设定的缴存基数范围。若该60%的工资水平低于当地规定的缴存基数下限：则此做法不合法。因为根据规定，职工工资低于当地规定的缴存基数下限时，应按下限标准缴存公积金。建议与注意事项职工应了解自己所在地区的公积金缴存基数上下限标准，以便判断自己的公积金缴费基数是否合法。如果发现自己的公积金缴费基数低于当地规定的下限，可以向单位提出异议，并要求单位按照规定进行调整。单位也应严格遵守当地公积金管理中心的规定，合理设定职工的公积金缴费基数，以保障职工的合法权益。总结来说，公积金缴费基数是工资的60%是否合法，取决于该60%的工资水平是否不低于当地规定的缴存基数下限。职工和单位都应了解并遵守相关规定，以确保公积金缴费的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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