您好，关于您提出的“单位按60%缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的实际工资水平与社保缴费基数的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照员工“上年实际平均月工资”作为社保缴费基数来为员工缴纳社保。这是为了确保社保制度的公平性和可持续性，让每个员工都能根据自己的实际收入水平享受到相应的社保待遇。

然而，在实际操作中，如果员工的实际收入高于社平工资（即社会平均工资），但单位却选择按社平工资的60%作为缴费基数来为员工缴纳社保，这种做法在一般情况下是不合法的。因为这样做会降低员工的社保缴费基数，从而影响到员工未来享受社保待遇的水平。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些地区或特定政策下，可能允许单位在特定条件下按社平工资的一定比例（如60%）作为缴费基数。但这种情况通常会有明确的政策规定和限制条件，并且需要得到相关部门的批准和监管。

如果您发现单位存在未按时足额为您缴纳社会保险费的情况，包括但不限于按社平工资的60%作为缴费基数而您的实际收入高于此标准，您有权要求单位进行补缴或向社会保险行政部门及税务部门申请依法处理。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等法律后果。

因此，我建议您先与单位进行沟通协商，明确您的社保缴费基数和缴费情况。如果单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地的社会保险行政部门或税务部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。