结论：单位按60档为您缴纳养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位与您约定的缴费基数就是当地社平工资的60%（即60档），且该约定不违反法律强制性规定，则合法
   根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。实践中，部分地区允许单位与职工协商确定缴费基数，但需满足“不低于当地社平工资60%、不高于300%”的法定范围。若您的实际工资低于社平工资60%，单位按60档缴纳属于合法操作；若您的工资高于60档但单位仍按此缴纳，则需进一步分析是否构成“未足额缴纳”。

2. 若您的实际工资高于社平工资60%，但单位未按实际工资缴纳，而是直接按60档缴纳，则可能违法
   根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。若单位未以您的实际工资为基数缴纳养老保险，而是擅自降低标准，属于“未足额缴纳社会保险费”的违法行为。您有权要求单位补缴差额部分，并可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若当地政策明确规定单位必须按职工实际工资缴纳养老保险，则单位按60档缴纳必然违法
   部分地区（如北京、上海等）明确要求单位必须以职工上年度月平均工资为缴费基数，不得自行调整。若您所在地区有此类规定，单位按60档缴纳即违反地方性法规，您可通过劳动监察或仲裁途径维权。

建议：

• 首先核实您的实际工资与当地社平工资60%的关系；
  
• 若单位存在未足额缴纳情况，可先与单位协商补缴；
  
• 协商无果的，可向当地社保局稽核科投诉或申请劳动仲裁。
  

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