关于您提到的“企业给员工交社保比例60是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保缴纳比例并不是以一个简单的百分比数字（如60%）来概括的，而是根据不同的险种和地区政策来具体规定的。
社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（多数地区已将生育保险并入医疗保险），以及住房公积金。每种险种的缴费比例都有其特定的规定，并且这些比例会因地区和行业的不同而有所差异。
养老保险：企业缴费比例一般为16%，全部划入统筹基金。个人缴费比例通常为8%，全部划入个人账户。
医疗保险：企业缴费比例大约在6% - 10%之间，具体取决于地区政策。个人缴费比例一般为2%左右。
失业保险：企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。
工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右，个人不缴费。
生育保险：多数地区已将生育保险并入职工基本医疗保险，不再单独缴纳生育保险费。
住房公积金：缴费比例最高不得超过12%，最低不得低于5%，具体由单位在规定范围内自行决定。
关于“60%”的解读：
如果您是指企业整体社保缴费占员工工资总额的比例为60%，这显然是不符合常规的，因为社保缴费是分险种进行的，且每种险种的缴费比例都有明确规定，不可能整体达到60%。
如果您是指某个具体险种的缴费比例被误传或误解为60%，那么这很可能是不准确的。如前所述，各险种的缴费比例都有其特定的范围和规定。
结论：
企业给员工交社保的比例并不是以一个简单的百分比数字来概括的，而是根据不同的险种和地区政策来具体规定的。因此，说“企业给员工交社保比例60”是不准确的，也不符合社保缴费的常规做法。为了获取最准确的社保缴费比例信息，建议您咨询当地社保经办机构或人社部门。
同时，企业和员工应按时足额缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到保障。对于社保政策的任何变动或更新，企业和员工都应及时关注并了解相关规定。