公司缴纳社保的比例需要遵循国家相关规定。以下是各项社会保险的合法缴费比例：

1. 养老保险：

   • 单位缴费比例：16%
   • 个人缴费比例：8%
   • 灵活就业人员以个人身份缴纳职工养老保险的缴费比例为20%

2. 失业保险：

   • 根据最新政策，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，单位和职工个人均按0.5%的缴费比例缴纳失业保险费，实施期限延长至2024年底。也有说法是单位和职工缴费比例合计为1%，具体需参照当地最新政策。

3. 工伤保险：

   • 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
   • 具体费率根据行业工伤风险程度划分，由低到高依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，对应的全国工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

4. 医疗保险（虽未直接提及具体比例，但通常包含在社会保险中）：

   • 医疗保险费用也由用人单位和职工共同缴纳，具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。

5. 生育保险：

   • 生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

综上所述，公司缴纳社保的比例应严格按照国家规定执行，确保合法合规。同时，由于社会保险政策可能因地区和时间而有所调整，建议公司及时关注并遵循当地最新政策规定。