针对您提出的“公司缴纳社保比例一年3%、7%，两年4%、6%，以此递加是否合法”的问题，我们需要从社保缴纳的基本原则和相关政策规定来进行分析。
首先，社保缴纳比例通常是由国家或地方政府根据社会保险制度的设计和财政状况来确定的，它具有一定的稳定性和连续性。一般来说，社保缴纳比例不会频繁变动，更不会出现逐年大幅递增或递减的情况，除非有明确的政策调整或法律变更。
其次，从您描述的情况来看，“一年3%、7%，两年4%、6%，以此递加”的缴纳比例模式并不符合常规的社保缴纳政策。这种模式缺乏稳定性和可预测性，对于企业和员工来说都可能带来不必要的困扰和风险。企业可能因此面临更高的用工成本，而员工则可能担心自己的社保权益受到影响。
再者，我们需要明确的是，社保缴纳比例的调整必须遵循相关法律法规和政策规定。任何未经授权或违反规定的调整都是不合法的，可能会受到相关部门的处罚和纠正。
因此，我建议您：
核实信息：首先确认您所了解到的社保缴纳比例信息是否准确无误，是否来自官方渠道或可靠来源。
咨询当地社保部门：如果您对社保缴纳比例有疑问或不确定，最好直接咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
关注政策动态：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议您关注当地社保政策的动态变化，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，根据常规的社保缴纳政策和相关法律法规，您所描述的“公司缴纳社保比例一年3%、7%，两年4%、6%，以此递加”的模式并不合法。建议您核实信息、咨询当地社保部门并关注政策动态，以确保自己的社保权益得到保障。