社保公司缴纳比例和个人缴纳比例5:5一般不合法，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法定比例要求
   根据《社会保险法》及各地实施细则，社保缴费比例由统筹地区政府根据当地经济水平、社保基金收支状况等因素确定，公司和个人缴费比例通常不同。例如：
   

• 养老保险：公司一般缴纳16%-20%，个人缴纳8%；
  
• 医疗保险：公司缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
  
• 失业保险：公司缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%；
  
• 工伤保险、生育保险：由公司全额缴纳，个人不缴费。
  若公司要求个人承担部分公司应缴费用（如将公司应缴的16%养老保险中的8%转由个人承担，导致双方各缴8%），则属于违法行为，涉嫌通过“分担比例”变相降低公司缴费义务，损害员工权益。

1. 特殊情况下的合法性边界

   • 协商一致但违法无效：即使员工书面同意与公司按5:5比例缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效。公司仍需按法定比例补缴，且可能面临劳动监察部门处罚。
     
   • 非全日制员工或灵活就业人员：若员工以灵活就业身份参保（如自行缴纳养老保险、医疗保险），可自愿选择缴费基数和比例，但此时不存在“公司缴纳”问题，与问题场景不符。
     
   • 地方性政策差异：极少数地区可能针对特定行业（如建筑、物流）出台临时性补贴政策，允许公司通过“财政补贴+个人少缴”方式降低负担，但此类政策需以地方政府正式文件为依据，且通常明确限制适用范围和期限，不等于允许公司直接降低法定缴费比例。

2. 法律后果与维权建议

   • 公司风险：若被查实未按法定比例缴纳社保，公司需补缴差额、支付滞纳金（日万分之五），情节严重的可能被罚款（欠缴数额1-3倍）；若员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
     
   • 员工权益：可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求公司补缴；若因此遭受损失（如医保报销不足、养老金减少），可要求公司赔偿。
     
   • 操作建议：员工可先通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询个人缴费记录，核对公司是否按法定比例缴纳；若发现异常，保留工资条、社保缴费明细等证据，及时维权。

总结：社保缴费比例具有强制性，公司和个人按5:5比例缴纳通常不合法。若遇到此类情况，建议员工先核实当地法定比例，再通过合法途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。