社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需要按照法定比例来分别承担缴费义务。这并不是简单地对半分担，而是根据各类险种的不同，有明确的缴纳比例划分。
具体来说，各类险种的缴费比例大致如下：
养老保险：单位通常缴纳职工工资总额的16%（部分地区或企业可能略有不同，但一般范围在16%~20%），而职工个人则缴纳本人工资的8%。
医疗保险：单位的缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位通常缴纳0.7%（部分地区或企业可能有所调整），职工个人则缴纳0.3%。
工伤保险：这项保险完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳任何费用。
生育保险：原本单位需要缴纳1%，但现已与医疗保险合并，具体比例依据当地医保政策执行，职工个人同样不需要缴纳。
如果用人单位不按照法定比例为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，如果逾期仍不改正，用人单位将面临高额罚款。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，社保的缴纳必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时采取措施维护自己的权益，例如向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时还可申请劳动仲裁。