关于您提出的“公司社保3个月交一次是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴纳的频率和规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“按时足额”是关键，它意味着社保缴纳应当是定期且连续的，而不是间隔性的。

对于社保缴纳的频率，通常的规定是按月缴纳。也就是说，公司应当每个月都为员工缴纳社保费用，而不是每三个月缴纳一次。这种按月缴纳的规定，是为了保障员工的社保权益，确保员工在需要时能够及时享受到社保带来的保障。

如果公司确实存在每三个月缴纳一次社保的情况，那么这很可能违反了相关法律法规的规定。这种行为不仅可能损害员工的社保权益，还可能面临法律责任和处罚。

因此，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司社保缴纳的具体情况。如果公司确实存在不按月缴纳社保的情况，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定进行整改。如果公司拒绝整改或无法给出合理解释，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报。

总之，公司社保应当按月缴纳，而不是每三个月缴纳一次。这是保障员工社保权益的重要规定，也是公司应当履行的法律责任。希望我的解答能够对您有所帮助。