公司3月份交1月份社保合法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

公司3月份交1月份社保合法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-03-19 劳动纠纷

公司3月份交1月份社保不合法。具体分析如下：

一. 公司应按时足额缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明，用人单位有义务按时足额缴纳社保，且应按月缴纳。

二. 公司3月份交1月份社保违反法律规定

如果公司在3月份才缴纳1月份的社保，那么显然没有做到“按月缴纳”，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。这种延迟缴纳的行为，不仅损害了员工的权益，也可能导致员工在需要社保保障时无法得到及时的帮助。

三. 可能面临的法律后果

如果公司未按时足额缴纳社保，社保部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。同时，公司的这种行为也可能损害其社会信誉，影响员工的信任和忠诚度。

我建议：公司应严格遵守社保缴纳的相关规定，按时足额为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司三个月后交社保这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在聘用员工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这是公司的法定责任，不能因公司内部规定、财务安排或其他任何理由而推迟。社保对于员工而言至关重要，它涵盖了医疗保险、养老保险、工伤保险等各项权益，直接关系到员工的未来生活品质和工作保障。如果公司延迟缴纳社保，员工在这段时间内可能无法享受到应有的医保报销、工伤保障等，对其生活和工作都会造成不利影响。面对公司延迟缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确指出公司做法的违法性，并详细阐述延迟缴纳社保可能给员工带来的不便和潜在风险。尝试通过协商达成一致，要求公司按照法律规定及时为员工缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察大队或相关社保机构提出投诉。投诉时，应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便调查取证。劳动监察部门或社保机构具有对用人单位遵守社会保险法律法规情况进行监督检查的权力，可以责令公司改正违法行为，补缴社保费用，并可能对公司处以相应罚款。申请劳动仲裁：若上述措施均未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁的方式来进一步维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理案件，要求公司补缴社保，并可能裁定公司对因未及时缴纳社保而给员工造成的损失进行赔偿。总之，社保是员工的合法权益，公司应按时足额为员工缴纳社保费用。如果公司未履行这一义务，员工应积极采取措施来维护自己的权益，确保社保权益得到充分保障。

关于您提出的“公司扣2月工资交3月社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：首先，我们需要明确的是，公司扣除员工工资用于缴纳社保，这一行为本身是基于国家法律法规的要求，旨在保障员工的社会保险权益。然而，具体到“扣2月工资交3月社保”这一操作，其合法性取决于多个因素。一、合理情形分析：社保补缴情况：如果员工在2月入职，而公司每月的社保申报截止日早于员工入职日，导致2月的社保无法在当月申报缴纳，那么公司可能会在3月为员工补缴2月的社保，并同时缴纳3月的社保。在这种情况下，如果公司事先向员工明确说明了这一情况，并获得了员工的同意，那么在3月发工资时扣除2月和3月的社保费用，是合理的。首月代扣次月社保：另一种可能是，公司为了便于社保费用的统一管理和缴纳，选择在员工入职首月发工资时就代扣次月的社保费用。但这种情况通常不会涉及到“扣2月工资交3月社保”的具体操作，除非有特殊的入职和工资发放时间安排，并且公司事先向员工进行了充分说明和获得了同意。不过，从常规操作来看，这种解释对于您提出的问题可能不太直接适用，但可以作为理解公司社保扣款逻辑的一个参考。二、不合理情形分析：无合理原因重复扣除或多扣：如果公司没有合理的解释，单纯重复扣除同一个月的社保费用，或者在未提前告知员工的情况下擅自提高社保扣除比例，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法。员工有权要求公司纠正并退还多扣的费用。未实际缴纳社保：最关键的是，公司扣除社保费用后，必须按时足额缴纳至社保部门。如果公司扣除了两个月的社保费用却未实际缴纳，而是截留挪用，那么这种行为不仅不合理，而且违法。员工可以通过查询社保缴费记录来验证公司是否履行了缴费义务。三、员工权益保障建议：如果您对公司的社保扣款情况有疑问，首先应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣除两个月社保的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为公司存在不合理扣除社保费用的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司扣2月工资交3月社保是否合法，取决于公司是否有合理解释、是否事先告知员工、扣款是否符合国家规定以及是否实际缴纳社保。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于“公司次月交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及公司是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位社保缴纳义务的明确规定，也是我们判断公司次月交社保是否合法的核心依据。接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：如果员工在当月15日之前入职：在这种情况下，公司有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，足够公司完成社保登记和缴费的全部流程。如果公司未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司补缴当月的社保，并且公司可能面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。如果员工在当月15日之后入职：对于这种情况，公司在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许公司在次月进行缴纳。只要公司在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。综上所述，公司次月交社保的合法性取决于员工的具体入职时间。为了确保员工的社保权益不受损害，公司应严格遵守法律法规，在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时督促公司履行社保缴纳义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司入职满三个月交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据我国《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这一规定确保了员工在入职后能够及时享受到社会保障权益，是用人单位必须履行的法定义务。如果公司在员工入职满三个月后才开始为其缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并明确表达法律规定和自己的诉求，要求公司尽快补缴社保费用。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。如果沟通无果或公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。此外，如果因公司未及时缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，您还有权要求公司进行赔偿。这种赔偿责任是基于公司的违法行为对您造成的实际损失而确定的。最后，如果协商和投诉均无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。仲裁结果具有强制执行力，可以确保您的权益得到有效保障。综上所述，公司入职满三个月交社保的做法是不合法的。作为员工，您应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，也建议您在入职前仔细了解公司的社保政策，确保自己的合法权益得到保障。如果需要更具体的法律帮助或建议，您可以随时咨询专业律师以获取更专业的指导和支持。

结论：二月入职公司九月交社保的行为一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：一般情况：不合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若员工二月入职，公司最迟应在三月底前为其办理社保登记并开始缴纳社保。九月才交社保明显超出了法律规定的三十日期限，属于违法行为。员工有权要求公司补缴二月入职至九月期间未缴纳的社保费用，若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。特殊情况：可能合法（但需严格符合条件）试用期约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了试用期，且试用期时长符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），同时公司在试用期内未为员工缴纳社保，但在试用期满后及时补缴，且这种做法不违反地方性法规或规章的特别规定（部分地区可能有更严格的试用期社保缴纳要求），那么从某种程度上可以认为公司在后续补缴的行为是在纠正之前的违规，但试用期不缴社保本身仍存在法律风险，因为试用期包含在劳动合同期限内，员工同样享有社保权益。非全日制员工：对于非全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，用人单位一般无需为其缴纳除工伤保险外的其他社保（部分地区要求非全日制员工也需参加工伤保险，具体以当地规定为准）。但如果该员工实际上属于全日制员工，公司却按非全日制员工处理不缴纳社保，则属于违法行为。员工自愿放弃：即使员工自愿出具书面声明放弃社保，这种声明也是无效的。因为缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，不因双方的约定而免除。公司不能以员工自愿放弃为由不缴纳社保。

公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是不合法的，这一行为违反了我国相关法律法规的明确规定。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，从员工入职的第一天起，用人单位就承担了为其缴纳社保的法定义务，且这一义务的最晚履行期限是入职后的30天。如果公司未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴费用，并可能对公司进行处罚。法律后果：对员工权益的影响：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。对公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果公司不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费，社会保险行政部门将责令其限期改正。若公司逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款的处罚。员工维权途径：沟通协商：员工在发现公司未按时缴纳社保时，应首先尝试与公司的人事或财务部门进行沟通，明确表达补缴的要求，并了解公司未按时缴纳的原因。正式投诉：如果公司拒绝或无视员工的补缴要求，员工可以向当地的劳动监察部门、社保局等政府机构反映情况。这些机构将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。劳动仲裁与诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。综上所述，公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。

公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。不合法原因及法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律的强制性要求，旨在保障员工的合法权益。公司若提出一年后再为员工缴纳社保，显然违反了这一法定时限，构成了违法行为。公司可能面临的风险行政罚款：依据《社会保险法》第八十四条，公司不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正处罚。若逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。社保补缴及滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社会保险费的，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷和经济赔偿：若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。声誉和经营风险：违反社保法律规定还可能对公司的声誉造成负面影响，影响企业的长期发展和稳定。此外，还可能引发法律诉讼，进一步增加企业的经营风险。员工应对建议面对公司提出的延迟缴纳社保的要求，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的担忧和立场，指出这种行为的违法性以及对员工权益的损害。寻求外部帮助：如果公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构举报公司的违法行为，以保护自己和其他员工的合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议也是一个明智的选择。提升法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解社保相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在必要时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。公司合规经营建议为了确保合规经营并避免上述风险，公司应当：严格遵守法律法规：按时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用，确保企业运营符合法律法规要求。优化财务管理：通过合理安排资金和优化成本结构，确保有足够的资金用于员工社保缴纳，避免因资金问题导致违法违规。加强员工培训与沟通：提高员工对社保重要性的认识，加强与员工的沟通，确保员工了解并支持公司的社保政策。积极寻求政策支持：了解并申请当地政府针对企业社保缴纳的优惠政策或扶持措施，以减轻企业负担并促进合规经营。综上所述，公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。员工应积极维护自己的合法权益，而公司则应严格遵守法律法规，确保合规经营。

针对您提出的“公司提前一个月交社保合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，公司提前一个月交纳社会保险并不直接违反法规。根据我国的社会保险法规，并没有明确规定企业不能提前为职工承担社会保险费。实际上，对于企业而言，按时且全额为劳动者支付社会保险是其应尽的法定责任。从这个角度来看，企业如果选择提前完成社保缴费，可以视为其积极履行社会责任和法定义务的一种体现，这更有利于确保员工能够及时、足额地享受到社会保险所带来的各项权益。然而，我们也需要警惕一些潜在的问题。虽然提前交纳社保本身并不违法，但如果企业借此名义向员工另行收费，或者在之后未能按照规定继续缴纳社会保险费，那么这种行为就将被视为违反法规。因为社会保险费的缴纳应当遵循公平、公正、透明的原则，任何形式的额外收费或欠缴都是不被允许的。此外，从实际操作的角度来看，社保缴费通常是以月为周期进行的，企业一般应在当月的规定期限内完成缴费。虽然提前交纳并不构成违法，但企业也需要考虑到自身的财务状况和现金流情况，确保提前交纳不会对企业的正常运营造成不利影响。总结与建议：公司提前一个月交纳社会保险并不直接违反法规，反而可以视为企业积极履行社会责任和法定义务的一种体现。但企业需要确保不会借此名义向员工另行收费，或者在之后未能按照规定继续缴纳社会保险费。企业应考虑自身的财务状况和现金流情况，确保提前交纳不会对企业的正常运营造成不利影响。如果您在遇到类似情况时有任何疑虑或担忧，建议您及时与企业的相关部门或负责人进行沟通，以明确缴费的具体情况和企业的相关政策。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或社保机构，以获取更权威、更专业的解答和建议。

公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是不合法的，这一行为违反了我国相关法律法规的明确规定。下面我将从法律依据、法律后果以及员工维权途径三个方面为您详细解析。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就负有为其缴纳社保的义务，且这一义务的最晚履行时间不得超过员工入职后的30天。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是保障员工基本权益的重要法律规定。二、法律后果对员工的权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款的处罚。三、员工维权途径与建议沟通协商：员工在发现公司未按时缴纳社保时，应首先与公司的人事或财务部门进行沟通，明确要求公司依法补缴。这是最直接、最快捷的解决方式。正式投诉：若公司拒绝或无视员工的补缴要求，员工可以向当地的劳动监察部门、社保局等政府机构反映情况。这些机构将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。劳动仲裁与诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。综上所述，公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。

结论：公司2月扣3月保险是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度合法性及实际操作是否符合法律规定。具体分析如下：若劳动合同或公司规章制度明确约定“提前一个月扣缴社保”且内容合法根据《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但法律未禁止用人单位与劳动者通过合法协商约定扣缴时间（如提前一个月扣缴次月社保），只要满足以下条件即合法：劳动合同或规章制度中明确约定“提前一个月扣缴社保”条款；条款内容不违反法律强制性规定（如不得要求劳动者承担全部社保费用）；劳动者在签订合同时已知悉并同意该条款（需留存书面或电子证据）。例：若合同约定“每月25日扣缴次月社保”，且公司实际按此操作，则合法。若劳动合同或规章制度未约定，或约定违法未约定时：公司无权单方面决定提前扣缴社保。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得随意克扣工资，社保费用应从劳动者当月工资中扣除对应月份的部分。若公司2月扣3月社保，相当于用劳动者2月工资支付3月费用，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。约定违法时：若合同或制度中约定“由劳动者承担全部社保费用”“提前扣缴多个月社保”等条款，因违反《社会保险法》第60条（社保费用由用人单位和劳动者共同承担）及《劳动合同法》第26条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效），该条款无效，公司仍需按法律规定操作。实务建议对劳动者：检查劳动合同及公司规章制度，确认是否有“提前扣缴社保”条款；若未约定或约定违法，可与公司协商要求按当月扣当月操作，或向当地社保部门投诉（12333）；若因公司违法操作导致权益受损（如工资低于最低标准），可申请劳动仲裁。对公司：若需提前扣缴社保，应通过民主程序修订规章制度（如职工代表大会讨论、公示），并与劳动者签订补充协议明确约定；同时确保扣缴后劳动者当月工资不低于当地最低工资标准，避免法律风险。提示：社保扣缴时间涉及劳动者核心权益，若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策及合同条款进一步分析。

关于您提出的“公司每个月月底缴纳社保是否合法”的问题，这需要从社保缴纳的相关法律法规和实际操作流程来综合分析。首先，根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工入职，公司就有责任在法定期限内为其办理社保登记并缴纳社保费用。对于您提到的“月底缴纳社保”的情况，这本身并不直接决定其合法性。关键在于公司是否在员工入职后的30日内为其办理了社保登记，并且是否按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳了社保费用。如果公司是在员工入职后的合理时间内（如月底前）完成了这些操作，并且没有违反其他社保缴纳的相关规定，那么这种做法就是合法的。然而，如果公司存在以下情况，则可能构成违法：延迟办理社保登记：如果公司未在员工入职后的30日内为其办理社保登记，而是拖延至月底之后，甚至更长时间，这就违反了《社会保险法》的规定。未按时足额缴纳社保费用：即使公司办理了社保登记，但如果未按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳社保费用，也属于违法行为。以不合理的理由要求员工承担社保费用：如参考信息中提到的，部分公司以“当月出勤不足月”为由要求员工个人承担全部社保费，这种做法是不合规的。社保费用应由用人单位和员工共同承担，且承担比例有明确规定。综上所述，公司每个月月底缴纳社保本身并不直接决定其合法性。关键在于公司是否遵守了社保缴纳的相关法律法规，包括及时办理社保登记、按时足额缴纳社保费用等。如果公司能够做到这些，那么月底缴纳社保就是合法的；反之，则可能构成违法。因此，我建议您在了解公司具体缴纳社保的情况后，如果发现公司存在违反社保缴纳规定的行为，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司两个月交一次社保合法吗”这一问题，我会从社保缴费的常规做法、法律规定以及权益保障三个角度为您进行详细解答。首先，从社保缴费的常规做法来看，社保缴费通常有一月一交和一年一交两种方式。一月一交指的是每月缴纳当月的社保费用，这是最为普遍和常规的做法。而一年一交则是一次性缴纳全年的社保费用，但这种情况较为少见，且需要当地政策允许。对于您提到的两个月一交，这并不属于常规的缴费方式，因为它违反了按月缴纳的常规做法。其次，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“按时足额”通常被理解为用人单位应当按月为职工缴纳社保，而不是按两个月或其他周期。因此，从法律合规的角度来看，两个月一交社保可能不符合法律规定。最后，从权益保障的角度来看，社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的重要制度。如果社保缴费不按时进行，可能会影响到个人的社保权益，如医疗保险的报销、养老金的领取等。此外，用人单位如果未按规定及时足额缴纳社保，还可能面临法律责任和罚款。综上所述，从常规做法、法律规定以及权益保障的角度来看，公司两个月交一次社保通常是不合理的，也可能不符合法律规定。为了确保您的社保权益的完整性和合规性，我建议您和用人单位都按照当地政策规定的时间周期和方式及时缴纳社保费用。如果您对公司的社保缴费方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者向当地的社会保险经办机构进行咨询和投诉。