结论：二月份发工资时扣除上月社保费用，若符合劳动合同约定及法律规定，且操作透明合理，是合法的；但若存在未提前告知、未及时缴纳或操作不当等情况，则可能涉嫌违法。

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保费用的缴纳通常与员工的工资发放相关联，但具体缴纳时间（如当月缴纳当月还是当月缴纳上月）并非由法律严格规定，而是由用人单位与员工在劳动合同中约定，或根据用人单位的财务制度和实际操作习惯确定。

2. 合法操作的关键要素：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了社保费用的缴纳时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定操作是合法的。
   • 透明性与合理性：用人单位应提前告知员工社保费用的缴纳时间和方式，确保员工知晓并同意。同时，缴纳操作应合理，不得损害员工的合法权益。
   • 及时缴纳：无论社保费用是当月缴纳当月还是当月缴纳上月，用人单位都应确保在规定的时间内将费用缴纳至社会保险经办机构，避免逾期缴纳产生的滞纳金或法律责任。

3. 可能涉嫌违法的情况：

   • 未提前告知：如果用人单位未提前告知员工社保费用的缴纳时间和方式，导致员工对费用扣除产生异议，可能涉嫌侵犯员工的知情权。
   • 未及时缴纳：如果用人单位未在规定的时间内将社保费用缴纳至社会保险经办机构，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 操作不当：如用人单位在扣除社保费用时存在计算错误、多扣或少扣等情况，也可能涉嫌违法，需要承担相应的法律责任。