针对您提出的“一月的工作二月份发这样做合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它应当按照约定的时间和方式及时支付给劳动者。根据我国的劳动法律法规，工资每月至少支付一次，这是明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰地指出了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定再次明确了工资支付的周期和方式，即至少每月支付一次。

因此，对于您所描述的情况，即一月的工作二月份才发放，这显然违反了上述法律法规的规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动纠纷和不良社会影响。

综上所述，一月的工作二月份发是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求他们按照法律法规的规定及时支付工资。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。