结论：四月份发二月份部分工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种延迟支付部分工资的行为可能涉嫌违法。
分析：
工资支付周期与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。若未约定或约定不明确，则应遵循通常的工资支付周期和习惯。
延迟支付部分工资的情况：
- 如果用人单位在四月份仅支付了二月份的部分工资，而未支付剩余部分，且没有合理的理由（如资金周转困难但已与劳动者协商并达成一致），那么这种行为可能构成无故拖欠工资。
- 即使用人单位有合理的理由延迟支付部分工资，也应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付剩余工资，以避免引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位存在延迟支付部分工资的情况，首先应当与用人单位沟通并了解原因。如果用人单位无法给出合理理由或拒绝支付剩余工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付部分工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付剩余工资以避免引发劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以分批支付（如每月支付一部分，剩余部分在特定时间支付），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分批支付工资的方式是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保按照约定时间支付工资，避免无故拖欠。
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