核心结论：
- 未签订劳动合同本身不直接决定工资发放时间是否违法，但二月份工资四月份发放可能违反了工资支付的相关规定。
- 若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。
法律分析：
首先，关于劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订劳动合同并不直接决定工资发放的时间是否合法，它更多关联的是劳动者在维权时可能面临的举证难度以及用人单位可能面临的法律责任（如双倍工资赔偿等）。
其次，关于工资发放时间，虽然具体的发放时间可能因用人单位的规章制度、行业惯例或双方约定而有所不同，但通常都应遵循及时、足额的原则。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果二月份的工资到四月份才发放，且没有合理的解释或约定，那么这种延迟发放很可能违反了工资支付的相关规定。
可能的情况与建议：
如果用人单位有合理的解释或双方有明确的约定：
- 例如，因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）导致工资发放延迟，且用人单位已及时通知劳动者并说明情况。
- 或者双方在劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放的时间可以有所延迟。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以理解并接受延迟发放，但应要求用人单位尽快补发工资，并保留好相关证据以备不时之需。
如果用人单位无正当理由延迟发放工资：
- 建议：劳动者有权向用人单位提出异议，要求及时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或继续拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于未签订劳动合同的问题：
- 建议：无论工资发放时间是否合法，劳动者都应尽快与用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
额外提醒：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
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