结论：去年的工资到今年三月份发放是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否超过了法定的工资支付周期或双方约定的支付时间。

分析如下：

1. 法定工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。如果公司延迟到今年三月份才支付去年的工资，且这种延迟没有合理的理由（如公司财务危机、自然灾害等不可抗力因素），那么这种行为很可能构成无故拖欠工资，是违法的。

2. 双方约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付时间（如季度支付、半年支付等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。
   • 但如果双方没有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定一年支付一次工资），那么这种约定是无效的，用人单位仍需按照法定周期支付工资。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的财务危机，且已经向劳动者说明情况并征得其同意，可以暂时延迟支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且用人单位应尽快恢复支付并补足延迟期间的工资。

建议：

• 如果您认为用人单位的行为构成无故拖欠工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。