关于年前工资在3月份发放是否违规的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，年前工资在3月份发放可能构成违规，但具体需分情况讨论：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定时间发放工资。若年前工资约定在3月份发放，且劳动者同意并签署了相关协议，那么这种发放方式在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且通常不符合常规的工资发放习惯。
   • 如果用人单位有明确的规章制度规定了工资的发放时间，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位也应当按照规章制度规定的时间发放工资。然而，即便有规章制度，如果其规定明显不合理或违反法律法规，劳动者仍有权提出异议。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每个月的工资应当在次月的一定时间内（如次月的前几日或中旬）发放给劳动者。
   • 如果年前工资（即上一年度12月或更早的工资）在3月份才发放，且没有合理的理由（如用人单位遭遇不可抗力、资金周转困难等，并且已经向劳动者说明情况并征得同意），那么这种发放方式很可能构成无故拖欠工资，是违规的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应当及时向劳动者说明情况并征得同意，避免引发不必要的劳动纠纷。

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