结论：一月份的工资三月份发，在正常情况下属于违法行为，但特定情况下可能不构成违法。下面我将从不同角度为您详细分析：
正常情况下的违法性
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
特殊情况下的合法性
不可抗力因素：
- 当遇到自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能因客观原因无法按时支付工资。这种情况下，延期支付工资可能不被认定为违法。
用人单位经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。
劳动者权益保护建议
协商解决：
- 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于维护双方的劳动关系，并尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
总结：一月份的工资三月份发，在正常情况下是违法的，因为它违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间和周期的规定。但在特定情况下，如遭遇不可抗力或用人单位经营困难且经过法定程序，延期支付工资可能不被认定为违法。无论如何，作为劳动者，您都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。