结论：公司3月12号才发放1月工资，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未遵循工资支付的相关法律规定，则可能构成违法。
分析：
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付上一个月的工资。
- 若公司3月12号才发放1月工资，意味着工资支付周期超过了通常的一个月，且未在合理时间内支付，这可能违反了工资支付的相关规定。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商一致并明确了支付时间，或者已按照相关规定向劳动者说明了情况并获得了劳动者的谅解。在这种情况下，延迟支付工资可能不构成违法。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定支付工资也是合法的。
法律后果与维权建议：
- 如果公司无正当理由延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司存在延迟支付工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解延迟支付的原因和具体支付时间。
- 如果沟通无果或公司无正当理由拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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