三月份了还不发一月份工资，这通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期通常是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上一个月的工资。
   • 如果用人单位超过约定的支付周期仍未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，暂时无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快恢复工资支付。
   • 如果用人单位以非正当理由（如资金周转问题、内部管理问题等）拖延支付工资，则不构成合法延迟支付的理由。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，首先应与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位拖欠工资的情况严重或持续存在，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日支付上一个月的工资。但到了三月份，用人单位仍未支付小张一月份的工资。这种情况下，小张有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，小张可以向当地的劳动行政部门投诉或提起诉讼。

总之，三月份了还不发一月份工资通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。