一月二月工资到现在不发是不合理的，这明显违反了我国关于工资支付的相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
拖欠工资的处罚：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。如果是公司财务问题或临时性困难，你可以与公司协商解决方案，如要求公司明确补发工资的时间表，并确保公司提供书面的工资拖欠证明或还款计划。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，你需要提交相关证据材料，如工资条、银行记录、通信记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动行政部门有权调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理后仍不满意，你可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，并参与开庭审理，等待裁决结果。
向法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你还可以向当地人民法院申请支付令。法院经审查后，会在规定时间内向用人单位发出支付令，要求其支付拖欠的工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行记录、通信记录、书面申诉、投诉记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护你的合法权益。
持续跟进：
- 持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。如果公司或相关部门拖延处理或拒绝履行义务，你可以及时采取进一步的法律措施。
了解自身权益：
- 除了工资支付外，你还应了解自己在劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。如果公司存在其他违法行为，你也可以依法维护自己的权益。
总结来说，一月二月工资到现在不发是不合理的，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或拖延处理，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。