过年后厂里未按时发放一月份工资，可能构成拖欠工资的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的时间规定

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
2. 同时，根据劳动部的相关规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 拖欠工资还可能影响用人单位的信誉，甚至引发法律纠纷。

三. 应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们介入调查并处理。
3. 法律途径：若问题仍无法解决，你还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四. 实际案例

• 例如，某员工因公司拖欠工资，先与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门调查，确认公司存在拖欠工资的行为，最终公司被责令支付工资及相应的经济补偿。

我建议，你可以先尝试与用人单位沟通，了解其未按时发放工资的具体原因。如果沟通无果，应及时向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。