面对从二月份到现在工资一直未发的情况，劳动者应当采取积极且合法的措施来维护自身权益。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细建议：

一、明确结论与初步行动

首先，你需要确认工资未发是公司普遍现象还是仅针对你个人。如果是公司普遍现象，可能涉及公司整体财务问题；如果是个人情况，则可能是薪资发放失误。在此基础上，你应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的补发工资时间表。

二、依据法律法规采取行动

1. 检查劳动合同与法规：

   • 回顾你的劳动合同中关于工资支付的具体条款，确保公司违反了合同约定。
   • 熟悉《劳动合同法》等相关法规中关于工资支付、拖欠工资处理及劳动者权益保护的规定。

2. 正式提出书面申诉：

   • 若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你应向公司管理层或人事部门提交正式的书面申诉，详细列出问题、期望的解决方案以及要求公司回应的期限。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司内部无法解决，你应向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。
   • 劳动行政部门将进行调查处理，并可责令公司限期支付工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理后仍不满意，你可在一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，参与开庭审理，等待裁决结果。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，你可向当地人民法院申请支付令。
   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、保留证据并持续跟进

在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面申诉、投诉记录、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于你维护自身权益。

同时，你应持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工资未按时发放的问题，你应保持冷静和理性，按照上述步骤有序处理。通过与公司协商、依据法律法规采取行动、保留证据并持续跟进，你可以有效维护自己的合法权益。