年前两个月工资押下不发，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者，而不能无故扣押或拖欠。如果用人单位在年前两个月押下工资不发，且没有合理的理由，那么这种行为就违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。
实际操作与合理性角度
用人单位的理由：虽然法律法规明确规定了工资的支付时间和方式，但在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣押或拖欠工资，如资金周转困难、需要核算等。然而，这些理由并不能成为违反法律法规的借口。如果用人单位确实面临资金困难，应当与劳动者协商，寻求合理的解决方案，而不是单方面扣押或拖欠工资。
劳动者的权益：作为劳动者，你有权按时获得足额的工资报酬。如果用人单位无故扣押或拖欠工资，你不仅有权要求用人单位立即支付，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付时间、方式以及扣押或拖欠工资的条件和程序，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下扣押或拖欠工资可能是合法的。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。
建议与行动
与用人单位沟通：如果你发现用人单位在年前两个月押下工资不发，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
收集证据：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，年前两个月工资押下不发通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动。