工资押一发一，这种做法通常是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照劳动者实际工作的月份来发放，而不是采取押一发一的方式。押一发一实际上是一种变相的拖欠工资行为，它延迟了劳动者应得工资的发放时间，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
- 经济压力：对于劳动者而言，押一发一意味着他们在第一个月工作后无法立即获得全部应得工资，这可能会给他们的生活带来经济压力。特别是对于那些依赖工资来支付日常开销的劳动者来说，这种做法可能会造成不小的困扰。
- 信任问题：押一发一也可能引发劳动者与用人单位之间的信任问题。劳动者可能会担心用人单位是否会按时发放剩余的工资，或者是否会以各种理由克扣工资。这种不信任感可能会影响劳动者的工作积极性和忠诚度。
- 法律风险：对于用人单位而言，采取押一发一的做法可能面临法律风险。如果劳动者因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
合法替代方案
如果用人单位确实需要采取一定的措施来确保劳动者的稳定性和忠诚度，可以考虑以下合法替代方案：
- 签订劳动合同：通过签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等条款。这有助于建立双方之间的信任和稳定关系。
- 提供福利待遇：用人单位可以通过提供良好的福利待遇来吸引和留住劳动者，如提供社会保险、住房公积金、带薪年假等。这些福利待遇可以增强劳动者的归属感和忠诚度。
- 建立激励机制：用人单位可以建立合理的激励机制，如绩效奖金、晋升机会等，来激发劳动者的工作积极性和创造力。这有助于提高劳动者的工作效率和绩效，从而为单位创造更大的价值。
建议：如果你遇到了工资押一发一的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规的规定按时足额支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。