“押一付一”作为工资支付方式本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
二、“押一付一”工资支付方式的合法性分析
如果“押一付一”是作为工资支付的一种特殊安排，且得到了劳动者的明确同意：
- 在这种情况下，如果“押一”的部分是作为某种形式的押金或保证金，且该押金或保证金在劳动合同终止或解除时能够按照约定全额退还给劳动者，同时“付一”的部分是劳动者当月的实际工资，那么这种支付方式在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，任何形式的押金或保证金都应当符合法律法规的规定，不得违反相关强制性规定。
如果“押一付一”实际上是对劳动者工资的克扣或拖欠：
- 如果“押一”的部分被用人单位非法扣留，不作为工资支付给劳动者，或者“付一”的部分不足以支付劳动者当月的实际工资，那么这种支付方式就构成了对劳动者工资的克扣或拖欠，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果用人单位拒绝改正或无法联系到用人单位，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。
- 如果需要采取某种特殊的工资支付方式，如“押一付一”，应事先与劳动者进行充分沟通，并得到劳动者的明确同意。同时，应确保该支付方式符合法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者可以要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将可能面临刑事责任。
总结来说，“押一付一”工资支付方式本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果你对工资支付方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。