“工资押二付一”的做法不合法。以下从不同角度对此进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款共同构成了对用人单位支付工资行为的规范，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济压榨。

具体分析

1. “工资押二付一”的性质：

   • “工资押二付一”实际上是一种变相的扣押工资行为，即用人单位在支付工资时，要求劳动者先留下部分工资作为押金或保证金，再支付剩余的工资。这种做法违反了劳动合同法中关于不得扣押劳动者财物和应当及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位实施了“工资押二付一”的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 同时，劳动者还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求“工资押二付一”的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，不得实施任何形式的扣押工资行为，以免面临法律处罚和声誉损失。

特殊情况说明

虽然“工资押二付一”在一般情况下是不合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能出于保障自身权益或履行特定法律义务的需要，要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种担保或费用应当与劳动者的工资无关，且必须符合法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都不得以扣押工资的方式作为担保或费用的支付方式。

综上所述，“工资押二付一”的做法是不合法的。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得实施任何形式的扣押工资行为。如果劳动者遇到此类情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。