押工资是违法的。根据我国《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 押工资的定义与表现：

   • 押工资通常指的是用人单位以各种理由（如保证金、押金、培训费等）延迟支付或扣留劳动者的部分工资。
   • 这种行为侵犯了劳动者的合法权益，因为劳动者提供了正常的劳动，理应按时获得相应的报酬。

3. 押工资的法律后果：

   • 如果用人单位押工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因押工资行为而面临行政处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了押工资的情况，首先应与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，押工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果你遇到了相关问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。