押15天工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
在一般情况下，如果公司选择押15天工资，即延迟到次月15日才发放上月工资，这明显违反了上述法律规定中关于工资支付周期和方式的要求，因此构成违法。
二、特殊情况下的合理性探讨
尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司有合理的理由（如核对考勤、计算绩效等），那么押15天工资的行为可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件，实践中并不常见。
三、劳动者的权益保护
如果公司存在押工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
四、法律责任
如果公司违反法律规定押工资，需要承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结：押15天工资在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。