结论：每月15号发工资是否算押15天，这主要取决于工资支付周期的具体约定。若工资支付周期为自然月且次月15日发放，则可视为押15天工资；若工资支付周期有特殊约定，如上月16日至本月15日，则不属于押15天工资。

详细分析：

1. 工资支付周期的理解：

   • 工资支付周期是用人单位与劳动者约定的，用于计算劳动报酬的时间段。这个周期可以是自然月，也可以是其他特定时间段，如上月16日至本月15日。不同的支付周期，对工资发放时间的影响是不同的。

2. 押工资的含义及判断：

   • 押工资通常指的是劳动者在某一时间段内提供了劳动，但并未在该时间段结束时立即获得报酬，而是滞后一段时间才收到工资的情况。判断是否押工资，关键在于看劳动者的劳动付出与报酬获取时间是否匹配。
   • 如果工资支付周期为自然月（每月1日至月末），且次月15日发放工资，那么劳动者在本月1日至31日的劳动付出要到次月15日才获得报酬，这种情况下，由于工资发放时间滞后了15天，因此可以认为构成了押15天工资。
   • 如果工资支付周期是上月16日到本月15日，并在当月的15号发放工资，那么这种情况下就不属于押15天工资。因为劳动者在上月16日至本月15日期间的劳动付出，是在当月15日获得报酬的，劳动者的劳动和报酬获取时间相对匹配。

3. 法律法规的约束与考量：

   • 虽然法律没有明确规定工资必须在每月的哪一天发放，但用人单位应当遵循及时、足额支付工资的原则。一些地方规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，用人单位在约定工资支付周期和发放时间时，应充分考虑法律法规的约束，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在约定工资支付周期和发放时间时，应明确告知劳动者，并确保约定合法合规。
   • 劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者对工资发放时间有疑问或认为自己的工资被无理拖延或扣押，应及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：每月15号发工资是否算押15天，关键在于工资支付周期的具体约定。用人单位应确保工资发放符合法律法规的要求，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。