结论：关于“押一天两天结一次是否始终押一天工资”的问题，这并非一个固定不变的模式，而是取决于具体的工资支付安排和双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付周期与押金性质：

   • 通常，工资支付周期是固定的，如月薪制、周薪制等。若双方约定“押一天两天结一次”，这实际上可能是一种特殊的工资支付安排，其中“押一天”可能指的是在某个支付周期开始时暂扣一天的工资作为押金或保证金，而“两天结一次”则可能指的是每两天支付一次工资（但已扣除或预留了第一天的工资作为押金）。
   • 关键点：这种安排是否合法，首先取决于它是否违反了当地的劳动法律法规。在许多地区，雇主不得随意扣押员工的工资作为押金或保证金，除非有特定的法律依据（如某些特殊行业的保证金制度，但这也通常受到严格限制）。

2. 双方约定与合同条款：

   • 如果这种“押一天两天结一次”的安排是双方自愿达成的，并且明确写入了劳动合同或相关协议中，那么从合同法的角度来看，双方应当遵守这一约定。
   • 关键点：然而，即使双方有约定，如果这一约定违反了劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么该约定可能是无效的。

3. 实际操作与法律后果：

   • 在实际操作中，如果雇主确实按照“押一天两天结一次”的方式支付工资，但并未违反劳动法律法规的强制性规定，且员工也接受了这种安排，那么从法律上讲，这可能是被允许的。
   • 关键点：但如果这种安排导致员工的实际工资低于最低工资标准、未按时支付工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对工资支付安排有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，或寻求法律援助。
   • 雇主也应遵守劳动法律法规，不得随意扣押员工工资或设置不合理的工资支付条件。

举例说明：假设某员工与雇主约定“押一天两天结一次”的工资支付方式，即每月第一天暂扣一天的工资作为押金，之后每两天支付一次工资（但已扣除第一天的押金）。如果这种安排并未导致员工的实际工资低于最低工资标准，且双方均同意并写入了劳动合同中，那么从法律上讲，这可能是被允许的。但如果雇主在后续操作中违反了这一约定（如未按时支付工资、未退还押金等），员工则有权采取法律措施维护自己的权益。

总结：因此，“押一天两天结一次”是否始终押一天工资，并非一个简单的是非问题，而是取决于具体的工资支付安排、双方约定以及是否违反了劳动法律法规。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。