结论：工作押的天数是否在离职时结算，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了押金的退还方式和时间，包括离职时退还，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于押金退还的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 如果公司收取押金的行为违反了这一规定，那么押金应当无条件退还，且公司可能面临行政处罚。
   • 即使公司收取押金的行为在形式上符合某些特定情况（如某些特殊行业或岗位的保证金），但在离职时，公司也应当按照约定或法律规定及时退还押金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在离职时遇到公司不退还押金的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于押金退还的规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且公司拒绝退还，您可以向公司提出书面申请，要求退还押金，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、押金收据等）。
   • 如果公司仍然拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律法规收取押金并不予退还，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
• 作为劳动者，您有权通过法律途径要求公司退还押金，并可能获得相应的赔偿（如因公司违法行为导致的经济损失等）。

温馨提示：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金、工资、福利等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。