核心结论：离职后押一付一的结算需分情况处理，主要取决于租赁合同约定、押金性质及实际履行情况。以下是具体分析：

1. 押金退还规则

• 合同约定优先：若租赁合同明确约定“离职即退押金”（如因工作变动终止租赁），房东应按约定退还；若合同未约定或约定模糊，则需结合法律规定处理。
• 法定退还条件：根据《民法典》第七百三十三条，租赁期满或合同解除后，房东应在扣除合理费用（如房屋损坏修复费、欠缴租金等）后，将剩余押金退还租客。若租客无违约行为，房东应全额退还。
• 特殊情形：若合同约定“押一付一”中的“押”为“履约保证金”（如保证租客不提前退租），则租客提前离职可能构成违约，房东有权按合同约定扣除部分或全部押金。

2. 租金结算规则

• 按实际使用天数结算：若租客在离职后立即搬离，租金应按实际居住天数计算（如月租金3000元，居住10天，则应支付1000元）。房东需退还剩余租金（3000-1000=2000元）。
• 提前通知义务：若租客未提前通知房东即搬离，可能构成违约，房东有权要求租客支付违约金（如合同约定“提前退租需支付1个月租金作为违约金”），但违约金不得过高（通常不超过实际损失的30%）。

3. 操作建议

• 核对合同条款：首先查看租赁合同中关于押金、租金结算、违约责任的约定，明确双方权利义务。
• 与房东协商：若合同无明确约定，建议与房东友好协商，说明离职原因及实际居住情况，争取按实际使用天数结算租金并退还押金。
• 保留证据：保存好租赁合同、付款凭证、房屋交接记录（如照片、视频）等证据，以备纠纷时使用。
• 法律途径：若协商无果，可向当地居委会、房管部门或法院申请调解或起诉，要求房东退还押金及剩余租金。

总结：离职后押一付一的结算需以合同约定为准，若无约定则按法律规定处理。建议租客在离职前与房东沟通，明确结算方式，避免纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。