离职后，公司押的工资是应当发放给劳动者的，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都无权扣押其工资。如果用人单位扣押工资，就违反了法律规定，劳动者有权依法维权。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并说明自身经济状况及需要及时获得工资的原因。
- 在沟通过程中，劳动者应保留相关的聊天记录、邮件等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，劳动者需要携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的材料。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需要收集充分证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、离职证明等，并撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实和理由。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付扣押的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并参与法庭调查、辩论等环节。
- 法院将根据审理情况作出公正判决，要求用人单位支付扣押的工资及相应的法律责任。
三、预防建议
- 劳动者在入职时应与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并在劳动合同中明确约定，以避免后续发生纠纷。
- 建议劳动者定期保存与工资相关的所有记录和文件，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
四、可能后果
如果用人单位扣押工资且拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的判决等法律责任。同时，用人单位的声誉和形象也可能因此受到损害。
总结来说，离职后公司押的工资是应当发放给劳动者的。如果用人单位扣押工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。