结论：辞职直接走，押的工资是否发放取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工离职的具体原因等。一般来说，如果员工合法离职，公司应当发放被押的工资；但如果员工存在违法行为或违反公司规章制度导致离职，公司可能有权扣除部分或全部押金。
分析说明：
合法离职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。在合法离职的情况下，公司应当结清员工的所有工资，包括被押的工资部分。
- 如果公司拒绝发放被押的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
违法或违规离职情况：
- 如果员工在离职过程中存在违法行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等）或严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），公司有权根据相关规定扣除部分或全部押金作为赔偿或处罚。
- 在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的违法行为或违规行为，以及扣除押金的合理性和合法性。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是员工和公司之间的重要约定，其中可能包含关于工资发放、押金扣除等条款。员工在离职前应当仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职直接走扣除押金的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照约定扣除押金。但即便如此，公司也需要确保扣除的押金金额合理，且已经向员工进行了充分的告知和说明。
法律建议：
- 对于员工：在离职前，建议与公司进行充分沟通，了解工资发放和押金扣除的具体情况。如果公司拒绝发放被押的工资或存在不合理扣除押金的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确工资发放和押金扣除的规定。在员工离职时，应当按照法律法规和合同约定来处理工资和押金问题，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：如果您在辞职或工资发放方面遇到具体问题，如公司拒绝发放被押的工资或存在不合理扣除押金的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。