针对您提出的“押20天工资离职咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在离职时，用人单位应依法按照劳动者的实际出勤天数进行工资结算，并及时足额支付。

二、工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 您需要查看劳动合同中约定的月工资数额，然后根据月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

2. 计算实际出勤天数工资：

   • 统计您从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数。
   • 用日工资乘以实际出勤天数，得出这期间的正常出勤工资。

3. 考虑加班工资（如有）：

   • 如果您在押工资的20天内有加班情况，需要按照加班工资的计算标准来计算加班工资。
   • 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 总工资计算：

   • 将正常出勤工资与加班工资相加，即为您离职时应得的工资总额。

三、特殊情况处理

• 如果您的离职时间跨越了这20天工资周期，用人单位应将您已工作部分的工资先行结算。
• 如果劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，应按照合同执行。但请注意，合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。

四、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按时支付工资。
• 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 保存证据：在离职前，请务必妥善保存好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

五、总结与建议

押20天工资的做法本身可能违反劳动法律法规。在离职时，用人单位应依法按照您的实际出勤天数和合同约定及时足额支付工资。我建议您在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。