核心结论：在公司工作了20天后辞职，工资的计算主要依据您实际工作的天数以及劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定。一般来说，您应获得这20天工作的相应工资报酬。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，您在公司工作的20天，应按照您的日工资标准来计算应得工资。

2. 日工资标准的确定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月应出勤的天数（通常考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日数）来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照公司同岗位员工的平均工资水平，或者根据当地劳动行政部门发布的工资指导价位来确定。

3. 工资计算公式：

   • 假设您的月工资为W元，当月应出勤天数为D天（考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日数），则您的日工资为W/D元。
   • 您工作了20天，因此应得工资为：\((W/D) \times 20\)元。
   • 示例：如果您的月工资是6000元，当月应出勤天数为22天，那么您的日工资就是\(6000/22 \approx 272.73\)元。您工作了20天，所以应得工资是\(272.73 \times 20 = 5454.55\)元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内辞职，工资计算方式通常与正式员工相同，但可能受到试用期工资条款的约束（如试用期工资不得低于正式工资的80%等）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于辞职后工资支付的特殊规定（如提前通知期、扣款条款等），也需要一并考虑。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

5. 法律建议：

   • 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和辞职的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对工资计算有疑问或与公司存在争议，建议直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供详细的工资计算明细。
• 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高建权律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。