针对您提出的“工作押15天工资辞职怎么算”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、押15天工资的含义
通常，押15天工资指的是雇主在每月的某个固定日期（如每月15日）发放员工上一个月的工资。这种做法本身并不违法，只要雇主按照劳动合同中明确规定的日期准时支付员工工资，就不属于拖欠薪酬的范畴。
二、辞职时工资的计算
正常辞职：
- 如果您是正常辞职，即按照劳动合同或公司规定提前通知了雇主，并完成了工作交接，那么雇主应在您离职时一次性付清包括被押的15天在内的全部工资。
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。
违法辞退：
- 如果雇主违法辞退您，即没有合法理由或未按照劳动合同规定程序进行辞退，那么除了支付您应得的工资外，雇主还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权途径
投诉：
- 如果雇主未能按期足额支付您工资或拒绝支付赔偿金，您有权向当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉。
劳动仲裁：
- 您也可以向同一部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁委员会对争议进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 保留好与雇主沟通的记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果遇到雇主违法辞退或拖欠工资的情况，不要慌张，及时通过合法途径维权。
综上所述，工作押15天工资辞职时，工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果雇主违法辞退您或拖欠工资，您有权通过投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。