针对您提出的“公司押员工10天工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是员工在特定工作天数下的工资计算方式，同时我们也需要考虑到公司可能存在的薪资发放政策以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工上班10天的工资计算，主要依赖于劳动合同中约定的工资支付方式。这通常包括月薪制、时薪制、计件工资制等多种方式。

1. 月薪制且约定固定月薪：

   • 如果您与公司签订的是月薪制合同，并且约定了固定的月薪金额，那么您的日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。因此，您上班10天的工资就是日工资乘以10天，即2298.9元。

2. 时薪制：

   • 如果您与公司签订的是时薪制合同，那么您的工资将根据您实际工作的小时数来计算。时薪标准由双方事先约定，比如时薪为30元。如果您10天内总共工作了80小时，那么您的工资就是时薪乘以总工作小时数，即2400元。

3. 计件工资制：

   • 如果您的工作是按照生产的产品数量来计费的，那么您的工资将根据您完成的产品数量来计算。计件单价也是由双方事先约定的，比如生产一个产品单价为5元。如果您10天内完成了500个产品，那么您的工资就是计件单价乘以产品数量，即2500元。

接下来，我们还需要考虑一些特殊情况：

• 加班工资：如果您在这10天内有加班的情况，那么加班工资也需要按照相应的标准来计算。加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，并根据加班的时间（如法定节假日、休息日或平时加班）来乘以相应的倍数（如3倍、2倍或1.5倍）。

• 扣除项：在计算工资时，还需要扣除一些必要的费用，如社保、公积金等个人应缴纳部分，以及可能存在的罚款等费用。这些扣除项的具体金额和比例，通常会在您的劳动合同或公司的薪资政策中明确规定。

最后，我想强调的是，公司在计算员工工资时，必须严格遵守相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》等。这些法规规定了工资支付的方式、时间、周期等，以及公司在薪资发放方面的义务和责任。

因此，针对您提出的“公司押员工10天工资怎么算”的问题，我建议您首先查看自己的劳动合同或公司的薪资政策，了解具体的工资支付方式和计算标准。如果您对计算结果有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。