结论：公司押15天工资的行为，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资应当按月支付给劳动者的规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的不合法性

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。
  • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
• 举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定每月5日发放上月工资，但公司却每月20日才发放，这就属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

特殊情况下的合理性

• 双方明确约定：尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
• 不可抗力或经营困难：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或公司经营出现严重困难，导致暂时无法按时支付工资，公司可能需要与员工协商延期支付。但这种情况下，公司应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资支付问题。

劳动者的权益保护

• 要求支付工资：如果公司存在压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。
• 维权途径：
  • 协商：首先可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的原因和解决方案，并保留协商过程的相关证据。
  • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并责令用人单位限期支付工资。
  • 仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
  • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项

虽然某些情况下公司可以对劳动者工资进行扣减，但这些扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。例如，代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是合法的扣减项目。

总结：公司压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过上述法律途径维护自身权益。如果你遇到了公司压工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。