结论前置：扣押工资十五天是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无正当理由扣押工资十五天是违法的。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这里的“无故拖欠”和“克扣”就包括了无正当理由扣押工资的行为。

具体情况分析

1. 无正当理由扣押工资：

   • 如果用人单位没有合理的理由（如劳动者违反公司规章制度造成损失且需要赔偿等，但这也需要遵循法定程序和提供充分证据），而扣押工资十五天，那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位立即支付被扣押的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。

2. 有正当理由但程序不合法：

   • 即使用人单位有合理的理由扣押工资（如劳动者确实造成了公司损失），但如果未按照法定程序进行（如未提前告知劳动者、未提供充分证据等），那么这种行为也可能被视为违法。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位按照法定程序处理，并可能要求用人单位支付因程序不合法而造成的损失。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕等），用人单位可能暂时无法支付工资。但这种情况并不属于“无故拖欠”或“克扣”，且用人单位应当在劳动者恢复自由后尽快支付工资。
   • 如果用人单位利用这种特殊情况恶意扣押工资，那么这种行为仍然是违法的。

法律建议

• 劳动者角度：如果用人单位无正当理由扣押工资十五天，劳动者应当首先与用人单位进行协商，要求立即支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要扣押工资（如因劳动者造成损失需要赔偿等），应当按照法定程序进行，并提供充分证据支持自己的行为。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定为违法扣押工资，除了需要立即支付被扣押的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
• 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。

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