扣押工资是否违法，主要取决于用人单位是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。在无正当理由的情况下擅自扣押员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、扣押工资违法的情形
无正当理由扣押：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得擅自扣押员工工资。
- 如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付，并可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
违法后果：
- 根据相关法律法规，用人单位除需全额支付工资外，还可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，具体比例依据相关法规确定。
二、扣押工资不违法的情形
代扣代缴：
- 用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这些代扣行为是合法的，且通常会在工资条中明确列出。
赔偿损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种扣押工资的行为也是合法的，但需要遵循一定的限制条件。
其他合法扣除：
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
三、应对措施
协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解扣押工资的具体原因和依据。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取法律途径时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、扣押工资的通知等，以证明用人单位的违法行为。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司按照劳动合同约定从其工资中扣除了部分赔偿。但扣除后的工资低于当地最低工资标准，员工因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会最终裁决公司需补足员工工资至最低工资标准，并支付一定的经济补偿金。
- 法律建议：作为劳动者，应了解自己的工资权益和用人单位的扣押工资规定。在遇到扣押工资的情况时，要首先了解扣押的原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。